期刊简介
本刊是一本国内、外公开发行的医药科技信息刊物，由中国药科大学主办。目前已被“中国科学引文数据库”和“中国学术期刊综合评价数据库”等多家数据库收录。2004年本刊将改为月刊出版，在保持原有特色栏目的基础上，对其他栏目进行一些调整。“综述与专论”栏目仍以登载反映当今世界药学领域发展现状和趋势的药学研究理论和技术、对我国医药事业的发展有一定指导意义的综述类文章为特色。“实验与研究”和“交流沙龙”栏目则刊登各类研究论文、研究简报及与药物研发、应用、生产、管理、资料查询等有关的经验总结和报告““信息广角”介绍国内外制药企业的新药研发动态。“专家笔谈”准备邀请医药领域的专家从各个角度评述医药热点问题“药事论坛”是为对在工作中遇到问题的医药界人士提供的进行讨论和商榷的平台。2004年，刊物将在保持原有特色的基础上，更加重视药学与临床医学的联系，更加关注新药、新技术的应用实践，力争使刊物内容更贴近读者、满足读者需求。欢迎来稿，欢迎订阅！
2025年卫生高级职称考试中，对于在县级及以下基层医疗卫生机构工作的人员，有哪些特别的政策倾斜？
时间：2025-03-20 16:07:20
根据搜索结果，2025年卫生高级职称考试中，针对在县级及以下基层医疗卫生机构工作的人员，有多项特别的政策倾斜，旨在提升基层医疗卫生服务能力，吸引和留住优秀人才。以下是具体的政策内容：
1. 分层次评审政策
政策背景：自2015年起，部分地区率先实施分层次评审政策，将基层医疗卫生机构（包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室等）单独划分为一类评审范围，制定了符合基层工作实际的评审标准。
具体措施：
1.放宽学历和论文要求，取消职称外语和计算机应用能力考试的硬性规定。
2.制定与基层工作实际相符的学术水平和业务技术能力要求，注重实际工作能力和业绩贡献。
3.2016年起，将县级医疗机构（如县级医院、县级专业公共卫生机构）纳入基层医疗机构评审范围，进一步扩大政策覆盖范围。
2. 职称评聘分离
政策内容：自2017年起，全面实行职称评聘分离制度，即专业技术人员的职称评审不再受用人单位岗位职数限制。这一政策解决了基层医疗卫生机构高级岗位数量有限、无法满足晋升需求的问题。
3. 业绩考核倾斜
考核重点：在职称评审中，重点考核基层医疗卫生人员的业务能力、工作量和患者满意度，而非过分强调论文、科研等传统指标。
放宽条件：对业绩成果和论文（著作）数量要求适当放宽，尤其是对在基层工作满一定年限的人员，学历要求可放宽至大学专科。
4. 全科医生援基层计划
政策内容：支持二级及以上公立医院中具有临床类执业医师资格且工作满5年以上的人员，经全科医生转岗培训后到基层医疗卫生机构工作，聘期3年。
待遇保障：聘期内享受所在单位同等人员的工资和社会保险待遇，每人每年给予3万元的岗位补助，且补助资金不纳入机构和个人绩效工资总量。
5. 城市医生下乡服务
政策要求：城市二级及以上医院和公共卫生机构的专业技术人员，在申报副主任医师、副主任中医师等高级职称时，需到农村服务一年。这一政策旨在推动优质医疗资源下沉，提升基层医疗卫生服务能力。
6. 职称评审的其他倾斜措施
论文和科研要求：论文、科研等仅作为评审的参考条件，不再作为必要条件。
外语和计算机考试：职称外语、计算机应用能力考试成绩不作为申报职称的必要条件。
总结
2025年卫生高级职称考试中，针对县级及以下基层医疗卫生机构的人员，政策倾斜主要体现在评审标准的放宽、职称评聘分离、业绩考核倾斜、全科医生援基层计划以及城市医生下乡服务等方面。这些政策旨在激励专业技术人员扎根基层，提升基层医疗卫生服务能力，为基层卫生专业技术人员的职业发展提供更多机会。